Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada PD.BPR BKK Blora
Abstract
This study aims to determine the effect of leadership and motivation on employee job satisfaction at PD BPR BKK Blora. The sampling technique used in this study is a census, where the entire population is taken as a sample of 50 employees. The analysis technique used is multiple linear regression. Based on this research, it can be seen that leadership and motivation have a positive and significant effect on job satisfaction. This result means that the better the leadership is applied, the higher the employee's job satisfaction. The existence of a leader who can generate ideas for employees at work, prioritizes partnerships with employees and empowers and involves employees in development can make employees higher job satisfaction. Likewise, motivation means that the higher the work motivation, the higher the employee's job satisfaction
References
Bagus, A. A. N., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Matrik. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184. https://ojs.unud.ac.id/ index.php/jmbk/article/view/2203
Febriani, N.T, & Indrawati, A.D. (2013). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Hotel the Niche Bali. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(5), 254973.
Francisco, A. R. L. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kerja. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699. https://doi.org/10.1017/ CBO9781107415324.004
Ghozali (2018) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halima. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Takalar The Influence of Leadership Style , Work Discipline and Motivation to Employee Performance at Ministry of. UIN Alaudin, 1–33.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Hasibuan, Malayu. S.P. (2007) 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara
Isvandiari, A., & Idris, B. Al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.7
Inaray, J.C, Nelwan, & Lengkong, V.P.K (2016). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Amanah Finance Di Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(2), 459–470.
Prabu, A. (2005). Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi Keluarga Berencana Nasional Kabupaten muara Enim. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, 3(6), 1–25.
Rismayadi, B., & Maemunah, M. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Tjahyanti, S. (2015). Perbandingan teoritis mengenai pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja.
Wibowo. (2007) Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Parsada
Wibisono. (2003). Riset Bisnis. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama.
