Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Subah Kabupaten Batang

  • Sandra Wilhelmina Wijaya STIE Bank BPD Jateng
  • Pandji Anoraga STIE Bank BPD Jateng
Keywords: Leadership, motivation, performance, village officials

Abstract

This research was intended to evaluate the influence of leadership and motivation on the performance of village officials in Subah Sub-District, Batang Regency. This research was classified as quantitative research. Data were collected successfully by distributing questionnaires directly to the research site. The research population was amounted to 174 people, while the research sample was composed of 122 samples. The results showed that the leadership and motivation variables were partially and simultaneously influencing the performance of village officials in Subah Sub-District, Batang Regency. The variables of leadership and motivation were simultaneously able to affect the performance of village officials by 59.4%. This research was dominated by the work motivation variable, because by a 1% increase in motivation, the performance of village officials would have an effect of 0.357%.

 

References

Asep Saefullah, & Rusdiana, A. (2016). Manajemen Perubahan. Pustaka Setia. BPS, K. B. (2021). Kabupaten Batang Dalam Angka 2021. Badan PusatStatistik.
Dewi, S. A., & Trihudiyatmanto, M. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE), 21(1), 1–9.http://mpoc.org.my/malaysian-palm- oil-industry/
Diniyah, R. (2016). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pemerintahan Desa. 5(September), 1– 12.
Eka, S. N. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Mandiraja Kabupaten Banjarnegara. Economic Education Analysis Journal, 4(2), 562–574.
Handoko. (2013). Manajemen. BPFE- Yogyakarta.
Hasibuan, S. . M. (2013). Organisasi dan motivasi : dasar peningkatan produktivitas (Cetakan ke). Bumi Aksara.
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i 1.2243
Irham, F. (2014). Manajemen Kepemimpinan,teori dan Aplikasi. Alfabeta.
Irham, F. (2015). Manajemen Kinerja (Cetakan Ke). Alfabeta.
Lolowang, N. L., Troena, E. A., Djazuli, A., & Aisjah, S. (2019). The effect of leadership and organizational culture on employee performance that is educated by motivation (study on the implementation empowerment programs in Jayapura city). Problems and Perspectives in Management, 17(1), 268–277.https://doi.org/10.21511/ppm.17(1).20 19.23
Mahtur, M. R., & Suwasono, E. (2016). JURNAL REVITALISASI Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 5, Nomor 2
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Marjaya, I. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i 1.3650
Marlis, & Nurlina. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Dan Non Perangkat Nagari Sintuk Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(1), 49–61. http://jurnalmanajemen.petra.ac.id/ind ex.php/man/article/view/16635/16627
Pasolong, H. (2012). Teori Administrasi Publik. Alfabeta.
Posuma, C. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 646–656.
Rivai, V., & Mulyadi, D. (2011). Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi (Edisi Ke-3). PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2011). Perilaku Organisasi (Edisi Kese). Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi (S. Empat (ed.)). Roring, F. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Pembagian Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Danamon Cabang Manado. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 4(3), 144–154. https://doi.org/10.35794/jmbi.v4i3.17 991
Salutondok, Y., & Soegoto, A. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kondisi Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Sekretariat Dprd Kota Sorong. Labour Administration Reforms in China, 3(3), 31–36. https://doi.org/10.5848/ilo.978-9- 221279-05-1_5
Setiawan, F., & Dewi, K. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Universitas Udayana. Siagian, S. P. (2009). manajemen sumber daya manusia.
Siswanto. (2005). Pengantar Manajemen. PT. Bumi Aksara.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. CV Alvabeta.
Sujarweni, V. W. (2015). SPSS Untuk Penelitian. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Thoha, M. (2011). Birokrasi dan politik di Indonesia. Raja Grafindo Persada.
Wahjosumidjo. (2002). Kepemimpinan dan Motivasi. Ghalia Indonesia.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (Keempat). Rajawali Pers.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Salemba Empat.
Yuliawan, E. (2011). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Kesehatan dan Keselamatan Kerja Bandung. JWEM (Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil), 1(2), 69–78.
Published
2021-10-22
Section
Articles