PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENCARIAN DAN PERTOLONGAN SEMARANG

  • Rr. Dian Indra Kusumasari
  • Fitri Lukiastuti
Keywords: Competence, Motivation and Work Environment, Employee Performance

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi, motivasi dan lingkungan
kerja terhadap kinerja pegawai di kantor pencarian dan pertolongan semarang, baik secara parsial maupun
secara simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota kantor pencarian dan pertolongan
semarang sebanyak 122 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, kemudian dilanjutkan dengan analisis regresi
linier berganda dengan bantuan program SPSS 18. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kompetensi
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pencarian dan Pertolongan Semarang baik
secara parsial maupun secara simultan, Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai
Kantor Pencarian dan Pertolongan Semarang baik secara parsial maupun secara simultan, dan Lingkungan
kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pencarian dan Pertolongan Semarang
baik secara parsial maupun secara simultan.

Published
2020-01-22
Section
Articles