UPAYA PENINGKATAN KOMITMEN ORGANISASI GENERAZI Z MELALUI PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Z Di Kota Salatiga)

  • Bertha Kusuma Wardhani
  • Rina Sari Qurniawati
  • Yanuar Surya Putra
Keywords: Psychological Capital, OCB, P – O Fit, Organizational Commitment

Abstract

Masalah penelitian dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh Modal Psikologis dan Perilaku
Kewarganegaraan Organisasi terhadap komitmen organisasi Generasi Z di Kota Salatiga dengan PersonOrganiztion
Fit sebagai variabel intervening. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan masukan
tentang bagaimana mengelola Generasi Z di tempat kerja, khususnya untuk meningkatkan komitmen organisasi
karyawan Generasi Z. Peserta penelitian ini adalah alumni dari 3 universitas di Salatiga. Teknik analisis data
yang digunakan adalah analisis jalur. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa P - O Fit bukan
merupakan variabel yang memediasi pengaruh Modal Psikologis dan OCB terhadap komitmen organisasi, tetapi
modal psikologis memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan
Generasi Z di Indonesia. Salatiga. Penelitian ini membuktikan bahwa karyawan Generasi Z di Kota Salatiga
memiliki komitmen organisasi dari pengaruh modal psikologis terhadap mereka. Untuk variabel OCB, hasil
penelitian menunjukkan bahwa OCB adalah perilaku yang merupakan pilihan dan inisiatif individu, tidak terkait
dengan sistem penghargaan formal organisasi tetapi secara agregat meningkatkan efektivitas organisasi. Dapat
diartikan bahwa karyawan yang memiliki OCB lebih peduli tentang kesadaran pribadi atau keinginan untuk
berperilaku sosial dan bekerja di luar apa yang diharapkan dari sesama karyawan dan perusahaan

Published
2020-01-22
Section
Articles